勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣單位根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機(jī)制。
用工單位與被派遣人無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度
用工單位要用人則向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退。無(wú)清退或長(zhǎng)期無(wú)法安排的困難。
用工單位可以向勞務(wù)派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協(xié)議，規(guī)避了新勞動(dòng)合同法規(guī)定的對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。
幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。
規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。
產(chǎn)線(xiàn)外包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在管理步調(diào) 等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率
企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩
根據(jù)企業(yè)的需要，專(zhuān)業(yè)、高效地代為辦理企業(yè)人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作，使企業(yè)人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業(yè)的人力資源部門(mén)可以更專(zhuān)注于企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展，從而降低企業(yè)成本，提高工作效率。
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛
有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去
有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去
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